Hoe de kwaliteitsgelden Diversiteit en Inclusie bevorderen aan de Hanze

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's binnen het onderwijs, vooral in een steeds veranderende wereld. Bij de Hanze wordt hier op verschillende manieren aandacht aan besteed, mede dankzij de inzet van kwaliteitsgelden. In een gesprek met Alet Denneboom, programmamanager Diversiteit en Inclusie, krijgen we inzicht in de concrete stappen die zijn gezet en de impact daarvan op studenten en medewerkers.

Bewustwording en onderwijsontwikkeling

De afgelopen jaren is er bij de Hanze een duidelijke focus aangebracht op bewustwording, onderwijsontwikkeling, vaardigheden van medewerkers en sociale veiligheid. Deze thema’s vormen de kern van de diversiteits- en inclusie-initiatieven. Alet vertelt: "Wij zijn in 2021 gestart met een verkenning op het thema binnen de Hanze; wat speelt en leeft er binnen Hanze en wat heeft aandacht nodig? Dankzij de kwaliteitsgelden konden hier een vervolg aan geven, aanbevelingen doen tot verbetering en initiatieven ontplooien.

In de eerste twee jaar lag de nadruk op het creëren van bewustwording binnen Hanze en het ontwikkelen van ondersteuning voor het onderwijs dat recht doet aan diversiteit. Dit houdt in dat docenten worden ondersteund in hoe ze om moeten gaan met tegengestelde meningen in de klas en hoe ze een inclusieve leeromgeving kunnen bevorderen.

Een concreet voorbeeld hiervan zijn de D&I Ambassador Sharing Days, waar onderwijsgevenden vaardigheden kunnen ontwikkelen en tools en methoden uitwisselen om inclusiviteit te bevorderen. "Hoe begeleid je een gesprek over gevoelige onderwerpen in de klas? Welke oefeningen kun je doen om inclusiviteit te bevorderen? Dat soort vragen komen aan bod tijdens deze dagen," legt Alet uit.

Community building

Naast onderwijsontwikkeling speelt community building een belangrijke rol. Door het bouwen van sterke gemeenschappen, wordt een gevoel van inclusie en veiligheid bevorderd. “We hebben in 2024 bijvoorbeeld Roze Zaterdag gevierd met een Pride wagen, een voor iedereen toegankelijk feest, iets wat voorheen nooit zo groots werd aangepakt. Dit konden we doen dankzij de kwaliteitsgelden," aldus Alet.

Ook voor specifieke groepen, zoals bijvoorbeeld de Caribische studenten, worden communities opgezet. Deze studenten hebben een Nederlands paspoort en kregen daarmee voorheen exact dezelfde informatie en ondersteuning als alle andere Nederlandse studenten terwijl hun behoeften vaak overeenkomen met die van internationale studenten. Zij komen immers ook in een nieuwe omgeving, waar ze te maken krijgen met andere talen, gewoontes en processen.  Door hen te betrekken bij de Welcoming Days voor internationale studenten en ook hen de informatie en ondersteuning te bieden die relevant is, streeft Hanze ernaar  een inclusievere omgeving te creëren.

Workshops & training

Een belangrijk aspect van de diversiteits- en inclusie-initiatieven is het bieden van ondersteuning aan zowel studenten als medewerkers via workshops en training. Hierdoor  wordt kennis over diversiteit en inclusie vergroot. Onderwerpen zoals inclusief communiceren, omgaan met genderneutraliteit en het herkennen van microagressies komen aan bod. Iedereen kan hier gratis aan deelnemen.

Een recent initiatief is de introductie van supportgroepen voor neurodiverse studenten en medewerkers. "Je ziet dat er behoefte is aan peer-to-peer groepen. Deze groepen kunnen helpen om onderwerpen zoals prikkelvrije werk- en studieomgevingen onder de aandacht te brengen," zegt Alet.

Impact en toekomst

De initiatieven hebben al veel positieve reacties opgeleverd van zowel studenten als medewerkers. "De mensen die deelnemen aan de workshops en activiteiten vinden het erg interessant en verwelkomen het," vertelt Alet. Echter, er is ook een grote groep medewerkers die nog niet betrokken is of niet weet hoe ze inclusiever kunnen handelen. Daarom blijft het vergroten van bewustwording een belangrijk doel.

Met het oog op de toekomst hoopt Alet dat de initiatieven blijvend geïntegreerd worden in de organisatie. "Het is belangrijk dat we blijven agenderen en borgen. Uiteindelijk willen we dat inclusie een vanzelfsprekend onderdeel wordt van onze cultuur en werkwijze.”

Dankzij de inzet van kwaliteitsgelden heeft de Hanze grote stappen kunnen zetten op het gebied van diversiteit en inclusie. Deze initiatieven dragen bij aan een veilige en inclusieve leeromgeving waar elke student zich gezien en gewaardeerd voelt. Zoals Alet terecht opmerkt: "We hopen dat studenten dit merken in de ruimte die ze ervaren om dingen te kunnen bespreken en in de aandacht voor hun welzijn.”

De Hanze investeert, net als andere hogescholen en universiteiten, extra in de kwaliteit van onderwijs door middel van kwaliteitsafspraken. We zetten daarbij in op thema's als studentbegeleiding- en welzijn, ontwikkeling van medewerkers en goede en passende onderwijsfaciliteiten. De kwaliteitsafspraken zijn tot stand gekomen met de input van studenten, medewerkers, het management, de medezeggenschap en het werkveld en bestaan uit 23 maatregelen binnen drie investeringslijnen.